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    1）薪酬福利：
    ü        薪酬策略
    ü        薪酬模式
    ü        薪酬总体水平
    ü        薪酬结构
    ü        付薪方式
    ü        调薪主要依据
    ü        薪酬的内部合理性
    ü        薪酬的外部竞争性
    ü        奖金支付
    ü        福利的实用性
    ü        福利结构
    ü        福利的可选择性
    2）晋升激励机制与发展机会：
    ü        绩效考核
    ü        工作的挑战性
    ü        骨干员工的长期激励
    ü        竞聘上岗
    ü        职业生涯规划
    1） 专业培训：
    ü        培训内容
    ü        培训周期
    ü        培训的系统性
    ü        培训的实用性
    2）    团队精神与建设：
    ü        团队执行力
    ü        组织智商
    ü        组织管理
    ü        员工职业素养
    3）    工作环境：
    ü        工作环境的稳定性
    ü        工作环境的变化
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